合法在日本居停留的有證外籍工作者，皆受到日本勞動法規保障，然而，工作者在面對懷孕、生子的歷程時，往往因害怕被辭退，或不曉得可以向誰求助，而不敢對外求助。

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正因為不敢對外求助，欠缺系統性的協助，很可能導致身份轉變，有證變無證。例如每週有一定時數投入工作的語言學校學生，因懷孕而無法持續繳交學費，從合法停留學生變為無證人口，身分轉變後，更難取得資源，並影響後續協助難度，除了因害怕被遣返而經常選擇隱匿生活外，跨國法律上的空白地帶，例如生父母原籍國不承認這樣身份的小孩，則可能滯小孩於無國籍狀態。

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除勞動法規保障有證外籍工作者的權益外，《母子保健法》保障所有懷孕、生產過程中的人士，無論其在日本是否合法停留，皆能在日本獲得孕產所需資源，例如低價甚至免費的產檢醫療、費用補助、孕婦與嬰兒健康手冊、嬰兒疫苗等。然而，實務上，有證、無證外籍工作者能否取得相關資源，受人為因素影響頗大。

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在不論國籍為何、有無合法居停留證件的情況下，理論上日本政府皆須提供一定程度的懷孕、生產所需資源。然而，在執行實務上仍有落差，例如，各地方政府的態度或接案的承辦人員，可能致後續的評估和處遇方式不盡相同。2012年實施的移民政策改革（Immigration Reform），使在日本的無證外籍工作者面臨更困難的處境。在此改革前，即便是沒有合法身份的外國籍人口，仍能在地方政府註冊成為外籍居民，此稱為「外國人居留系統」。然而，改革後，外籍人士被要求需至日本國家層級的移民主管機關辦理註冊手續，又稱「新居留管理系統」。無疑地，政府能更容易找出無證外籍工作者，因此無證外籍工作者更難尋求懷孕、生產的支持服務。

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在日本，日本人有義務確保子女接受教育的權利，然此規定的對象僅限於日本國籍者。若子女非日本國籍，父母可視情況安排子女的教育，外國籍子女仍可於日本就學，但並無義務就讀公立學校。此外，地方政府的政策態度對於外國籍子女能否獲得教育影響頗大。有些地方政府願意讓外國籍兒童進入公立學校，有些地方政府則要求非以日語為母語的孩子，於進入公立學校就讀前應先修習日本語。